Šta treba da znate pre razgovora za posao?
Pred svaki interviju za posao, pokušavamo da se spremimo što je više moguće , kako bi rezultat bili što bolji. Nekada vežbamo ispred ogledala, čitamo o poziciji za koju smo se prijavili, o kompaniji ,firmi itd.
Evo nekih od najvažnijih saveta koje ćete moći da koristite na razgovoru za posao:
Evo nekih od najvažnijih saveta koje ćete moći da koristite na razgovoru za posao:
- 33% šefova zna u prvih 90sec da li će zaposliti ili ne kandidata
- jedna od najvećih grešaka je ne poznavanje kompanije
- kod upoznaja novih ljudi 55% je uticaj onoga kako je osoba obučena, kako se ponaša, ulazi kroz vrata.
- 65% šefova reklo je da odeća može biti odlučujući faktor kada postoje dva približno jednaka kandidata.
- Najbitnije pitanje je :"Recite mi nešto o sebi?"
Kako doći do šanse da uđemo na ta vrata?
ОдговориИзбришиZa tri godine koliko je nezaposlen, moj muž je konkurisao na veoma mnogo pozicija,i bio je pozvan na razgovor i testiranje samo četiri-pet puta, za poslove koji se rade isključivo na procenat, MLM, i na par poslova u Državnoj upravi gde je došao do kraja selektivnog postupka, ali je primljen kandidat s vezom i političkom podobnošću, a postao je tri godine stariji. Baš u tome i jeste problem...kad bi mogao da lažira CV, da prepolovi dužinu iskustva na svakoj rukovodećoj poziciji i da poslodavci misle da je bar deset godina mlađi nego što jeste, prema svojim kvalitetima i znanjima, davno bi se zaposlio.
Slaba korist što je poverenica za ravnopravnost postigla da se u oglasima ne stavlja strosni uslov, on je i dalje u glavama poslodavaca. šta ima od toga da Poverenici prijavljuje svaki slučaj i da dokaže da je starosno diskriminisan, ti poslovi su već popunjeni, unapred ne može delovati.
Imate li rešenje?